一、員工懷孕期間能壓工資嗎?

不能，薪水屬于工作合同約定條文具體內(nèi)容，而降薪水就屬于更改勞動合同書具體內(nèi)容，用人單位變動勞動合同書需與員工協(xié)商一致，用人單位不可以單方面變動，即不可以單方面減少薪水。女工懷孕期間的薪水按照規(guī)定應(yīng)與照常上班一樣，標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼全是正常的派發(fā)的，獎勵金可以依據(jù)實(shí)際情況酌情考慮派發(fā)。

一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。薪水調(diào)整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。

職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關(guān)系。職場女性休產(chǎn)假享有生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險;職場女性并沒有參與生育險的，由用人單位擔(dān)負(fù)。

二、員工懷孕期間的績效工資和年終獎金一樣嗎?

績效工資分成理論績效工資和小范圍績效工資，理論績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水。

績效工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結(jié)工作來付款薪水，是非常典型的以成效論英雄，以具體的、最后的勞動所得明確員工薪酬的工資管理制度。關(guān)鍵有計(jì)件工資制、傭金制等方式?？冃ЧべY從字義上說，該是依據(jù)工作成績和勞動生產(chǎn)率。但在日常生活中，因?yàn)闃I(yè)績考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開計(jì)件和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績考核而公開增發(fā)的績效工資薪水?？冃ЧべY每一個月都是有。

年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的工作業(yè)績的毫無疑問。

員工在懷孕期，企業(yè)不可以減少標(biāo)準(zhǔn)工資，員工的績效工資和年終獎金并不是同一個，績效工資分成通俗的績效工資和小范圍的績效工資二種，績效工資是依據(jù)員工的具體工作來付款的，有計(jì)件工資制，傭金制。年終獎金就是指在每本年度末，公司給員工的獎賞。