一、標(biāo)準(zhǔn)工資可以含加班工資嗎?

不包含的，公司為了確保員工的基本上生活需要，員工在機(jī)構(gòu)中可以按時(shí)取得、金額固定不動(dòng)的勞務(wù)報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由用人單位按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的其它構(gòu)成部分具備相對(duì)性可靠性。從總體上，在公司企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價(jià)值核準(zhǔn)的薪酬，這也是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，可以按照其工作能力開(kāi)展工資分不一樣級(jí)別。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)工作合同約定或我國(guó)及公司規(guī)章制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水，也稱基本工資。在一般情形下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵一部分。

員工的足額薪水就是指其每月所收益的標(biāo)準(zhǔn)工資(又被稱為基本工資)與協(xié)助薪水(又被稱為非基本工資)之總數(shù)，即實(shí)得薪水。標(biāo)準(zhǔn)工資包括加班工資肯定是屬于不正規(guī)的，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資便是并沒(méi)有包含一切福利也有獎(jiǎng)勵(lì)金及其其他的績(jī)效工資;而對(duì)這種薪水一般是必須在派發(fā)了標(biāo)準(zhǔn)工資以后再開(kāi)展此外的測(cè)算。

二、加班加點(diǎn)必須員工允許嗎?

勞動(dòng)合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，員工不可以隨便減少施工時(shí)間，用人單位也不可隨便單方增加運(yùn)行時(shí)間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加運(yùn)行時(shí)間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕用人單位明確提出的加班加點(diǎn)要求。在沒(méi)征求員工允許的情形下，用人單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不可以覺(jué)得員工不同意加班加點(diǎn)便是不聽(tīng)從企業(yè)分配。

與此同時(shí)，用人單位以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個(gè)月薪水為規(guī)范。

標(biāo)準(zhǔn)工資不能含加班工資，用人單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不然是違紀(jì)行為，不但要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，還需要賠付員工的損害，在企業(yè)加班加點(diǎn)的員工，可以依照加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，向企業(yè)所要加班工資，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，可以得到三倍工資。