一、國營企業(yè)的加班費一般多少錢?

國營企業(yè)派發(fā)加班工資的規(guī)范在于員工加班加點的時間范圍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工

作時長的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、托欠加班工資的法律依據(jù)是怎么要求的?

各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關規(guī)范實行。

員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

在大家日常生活之中牽涉到加班費派發(fā)這方面的問題，那麼一定要十分的關心，由于它是屬于跟員工合理合法的存有，托欠員工的加班費，這類情況得話就可以根據(jù)勞動仲裁或起訴的方法來處理的。由于托欠員工的加班費和托欠員工標準工資是一樣的。