一、周日加班加點(diǎn)一天工資怎么算？

1、用人單位應(yīng)付款不低于員工日或時(shí)薪水2倍工資的加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎?

看是不是給加班工資，給就合理合法，不給就違反規(guī)定;

勞動(dòng)法要求，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。用人單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費(fèi)，則你能提到勞動(dòng)仲裁。

除此之外，依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水

三、員工可以規(guī)定哪些加班加點(diǎn)賠償?

用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書并沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，用人單位可以不付款加班費(fèi)。

總的來說，在現(xiàn)代社會(huì)里，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)是很普遍的情況來的，并且也是合規(guī)管理的手段來的，可是要還記得依照《勞動(dòng)法》的要求來付款加班費(fèi)給員工，假如不給加班費(fèi)就屬于不是正規(guī)的，員工是可以去舉報(bào)企業(yè)的。