一、辭退員工五險(xiǎn)一金咋算的?

五險(xiǎn)一金的交費(fèi)金額是以員工的薪水做為測算根據(jù)的，員工被辭退后，企業(yè)將依照《勞動合同法》第五十條“用人單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)”的要求申請辦理。員工在找不到新企業(yè)前，社保賬號臨時保存，待從頭開始新的工作經(jīng)驗(yàn)后持續(xù)交納，或自身以自謀職業(yè)者真實(shí)身份自主交納。公積金將臨時保存。

五險(xiǎn)一金通常是指用人單位提供員工的多種保障的待遇的統(tǒng)稱，包含社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，及公積金。“在職人員員工本人理應(yīng)按規(guī)定存繳公積金?！弊》抗e金為“理應(yīng)交納“新項(xiàng)目，法律法規(guī)上理應(yīng)即是務(wù)必，與此同時交納也主要表現(xiàn)出這也是一項(xiàng)責(zé)任。

二、解雇員工必須提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

三、公司解雇員工的補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?

解雇緣故不一樣，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一樣。

(一)員工有法律規(guī)定過失，用人單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，并沒有賠償。導(dǎo)致用人單位損害的，用人單位可以認(rèn)為賠付一部分損害。

(二)員工并沒有法律規(guī)定過失的，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工并沒有法律規(guī)定過失，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條要求終止合同，但需要按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

用人單位解雇員工，可以提早通告到員工自己，提早一個月下發(fā)書面形式的解雇文檔就可以了，解雇以后要跟員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)，給員工清算薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示解除勞動關(guān)系證實(shí)，協(xié)助員工遷移個人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料，不用再給員工交納五險(xiǎn)一金。