一、試用期辭退失業(yè)金嗎?

試用期辭退是可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。領(lǐng)到失業(yè)保險金的標準不包含是否實習(xí)期，只需在企業(yè)失業(yè)險總計執(zhí)行交費責(zé)任滿1年的被辭退是可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的。

《社會保險法》第四十六條要求：

失業(yè)人員下崗前用人單位和自己總計繳納滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)保險的時限最多為十二個月;總計繳納滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)保險的時限最多為十八個月;總計交費十年以上的，領(lǐng)到失業(yè)保險的時限最多為二十四個月。

再次學(xué)生就業(yè)后，再度學(xué)生就業(yè)的，交費的時間從新測算，領(lǐng)到失業(yè)保險的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期合并計算，最多不超過二十四個月。

領(lǐng)到失業(yè)金必須下列證明文件：

(1)自己身份證件(戶口本、身份證件和一寸證件照二張);

(2)在企業(yè)提供的停止或是解除勞動關(guān)系的證實;

(3)就業(yè)登記及應(yīng)聘求職證實;

(4)社會保障行政機關(guān)要求的其它原材料。

二、失業(yè)金領(lǐng)到標準是什么

(一)具有以下標準的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金

1、按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和個人已按規(guī)定執(zhí)行交費責(zé)任滿1年的;

2、非因個人意向終斷工作的;

3、已依法定條件申請辦理就業(yè)登記的;

4、有應(yīng)聘規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

(二)員工非因個人意向終斷學(xué)生就業(yè)實際包含以下情況：

1、勞動合同解除的;

2、被用人單位終止勞動合同的;

3、因用人單位不按照規(guī)定給予工作標準，明確提出解除勞動關(guān)系的;

4、因用人單位以暴力行為、威逼或是限定人身自由權(quán)等方式迫使工作，明確提出解除勞動關(guān)系的;

5、因用人單位亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加運行時間勞務(wù)報酬，明確提出解除勞動關(guān)系的;

6、因用人單位小于本地最低工資或是團體合同約定的標準工資付款薪水，明確提出解除勞動關(guān)系的;

7、因用人單位扣留真實身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗等有效證件，明確提出解除勞動關(guān)系的;

8、因用人單位未依規(guī)交納社會保險金，明確提出解除勞動關(guān)系的;

9、法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段如果是在實習(xí)期被辭退的情形下，也是滿足大家中國法律之中所要求領(lǐng)到失業(yè)保險金的前提條件的，當(dāng)然，此外還必須具有一些其它的充分的標準，例如按規(guī)定參與失業(yè)險，并且非因個人緣故終斷工作的。這也是有明確的標準要求。