一、訴訟解雇員工不給薪水嗎?

訴訟解雇員工并并不是不給薪水。公司辭退員工不發(fā)工資不是正規(guī)的，員工被辭退可以取得薪水。不給發(fā)放工資，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。

依據《工資支付暫行規(guī)定》：

第九條：勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十八條：各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關規(guī)范實行。

第十九條：員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)不可以解雇員工的情況是啥?

用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

員工和用人單位終止勞動合同的情形下，有關以前都還沒派發(fā)的薪水是必須常規(guī)的派發(fā)的，這也是咱們我國《勞動合同法》之中所提出的一種清晰的要求，無論是哪一個用人單位也不可以在并沒有發(fā)放工資的情形下就解雇員工，不然得話可以根據起訴或訴訟的方法處理。