據(jù)《京華時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，人力資源局社保部部長楊志明日前在全國各地勞務(wù)關(guān)系工作報(bào)告上表明：在我國要努力創(chuàng)造員工工資每一年提高15%，那樣在“十二五”期內(nèi)就可以爭取完成員工工資提高增漲。

近段時(shí)間，中國各省廣泛上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。廣東省、江蘇省等地明確提出了薪水增長方案。但是江蘇明確提出的是七年薪水增長方案。楊志明部長明確提出五年薪水增漲，員工工資每一年提高15%，早已超過了一部分地域的G D P增長幅度。小編覺得，國家人社部取出身體力行，把員工工資增漲的企業(yè)愿景變?yōu)閷?shí)際，才算是難題的重要，不然薪水增漲可能是一張“口惠實(shí)不至”的空白支票。

亞當(dāng)·斯密在《國富論》上說：“一國國民每一年的勞動(dòng)者，原本便是提供她們每一年消費(fèi)的一切日常生活用品和便捷品的原動(dòng)力。”亞當(dāng)·斯密得話在今天仍有實(shí)際意義。員工無私奉獻(xiàn)了風(fēng)雨滄桑的青春年少與汗液，獲得與勞動(dòng)者使用價(jià)值、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相符合的薪水酬勞理所應(yīng)當(dāng)。雖然員工工資增漲很有可能會(huì)導(dǎo)致通脹壓力，五年之后的薪水消費(fèi)力會(huì)出現(xiàn)縮水很多。可是，員工工資落后于城鎮(zhèn)化發(fā)展速率，長期性跑不贏物價(jià)水平，顯而易見并不是好事情。要完成薪水五年增漲的企業(yè)愿景，重要要理清稅收制度關(guān)聯(lián)，提升勞務(wù)報(bào)酬在初次分配中的比例，扭曲貧富差距擴(kuò)張的發(fā)展趨勢(shì)，真真正正完成藏富于民。

國家人社部給薪水增漲列舉了時(shí)刻表，可是現(xiàn)行政策重要仍在實(shí)行。針對(duì)工薪階層而言，尚需她們與用人公司在公平公正的人資平臺(tái)上博奕，不可以讓加薪的益處被老板與管理層私有，一般員工看不到摸不到。這就規(guī)定，貫徹落實(shí)薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，提升員工的銷售市場議價(jià)能力，根據(jù)政府部門的強(qiáng)勁執(zhí)行能力催促用人公司擔(dān)負(fù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

政府部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)身體力行促進(jìn)員工工資提高。尤其對(duì)經(jīng)濟(jì)效益不太好的企業(yè)與大中小型私營企業(yè)，政府部門應(yīng)盡到責(zé)任。例如，免減企業(yè)稅賦，就非常值得考慮到。國家人社部曾明確提出過“化稅為薪”的提議：對(duì)提升薪水有艱難的企業(yè)免減企業(yè)企業(yè)所得稅、所得稅、增值稅，完成員工薪水的一切正常提高。

怎樣把降稅加薪切實(shí)落實(shí)，是一個(gè)具備科技含量的話題討論。一方面，有關(guān)部門要掌握公平公正導(dǎo)向性，太陽實(shí)際操作，把降稅性價(jià)比高贈(zèng)給真真正正必須協(xié)助的小型微利企業(yè)中小型企業(yè)、艱難企業(yè)，防止寡頭市場與富有企業(yè)搭降稅便車，乃至借機(jī)偷漏稅。另一方面，有關(guān)部門要完善制度設(shè)計(jì)方案，給降稅企業(yè)約法三章。催促這種企業(yè)遵循相關(guān)法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾。公會(huì)要積極主動(dòng)促使薪水商議規(guī)章制度，提升員工交涉主導(dǎo)權(quán)，讓提升薪水由宏偉藍(lán)圖變?yōu)閷?shí)際。

員工工資增漲，不太可能一蹴而就。在具體步驟上，除開給在職人員員工、退休人員加薪外，也有很多提升人均收入的途徑能夠 參考。上海市政協(xié)委員會(huì)刑普曾明確提出，給全國人民每個(gè)人派發(fā)一千元以相抵CPI快速提高的危害。在這些方面，海外有疑罪從無。美國史上以前數(shù)次全員出口退稅。在馬來西亞，政府部門從財(cái)政局盈利中取出資產(chǎn)，立即向人民發(fā)放……在我國財(cái)政總收入暴增的標(biāo)準(zhǔn)下，政府部門取出資產(chǎn)補(bǔ)助群眾，藏富于民，非常值得去做。

總而言之，提升薪資是用人公司與政府部門的一同義務(wù)。僅有對(duì)策及時(shí)，義務(wù)及時(shí)，多方竭盡全力，薪水增漲才會(huì)從企業(yè)愿景灑進(jìn)實(shí)際。