網(wǎng)民資詢：員工的專業(yè)知識和技術(shù)培訓(xùn)是不是要繳納一定花費?

　　湖北十堰秦立峰刑事辯護律師回應(yīng)：本人覺得，培訓(xùn)費的擔(dān)負問題可以在勞動合同書中承諾由用人單位擔(dān)負或員工承擔(dān)，假如承諾用人單位負責(zé)的與此同時，用人單位理應(yīng)與員工承諾工作年限，而員工假如違背該承諾得話，用人單位有權(quán)利在員工辭職時規(guī)定其取出該筆花費。

　　網(wǎng)民資詢：我還在XX企業(yè)工作一年了，簽署了6年的合同書，那時候合同書上簽的是一年的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期應(yīng)發(fā)工資2000，培訓(xùn)期完畢后實發(fā)放工資是2000，可是如今給大家的薪水是1200，我們要離職，人家企業(yè)說也有五年的工作年限，我們要賠企業(yè)這一年的培訓(xùn)費用一萬元，如今大家想辭職不高興給企業(yè)那么多培訓(xùn)費用，想做下來，企業(yè)不給承諾的薪水，該怎么辦?

　　天津紅橋區(qū)楊培刑事辯護律師回應(yīng)：假如你的工作合同約定薪水是2000元得話，企業(yè)就需要依照承諾發(fā)放工資，不然就違背的勞動合同書的承諾，亂扣員工的薪水，你能申請仲裁，規(guī)定補領(lǐng)。依據(jù)最新勞動法的要求，對員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)得話，務(wù)必給予第三方學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單據(jù)，證實培訓(xùn)費用的開支。即使有培訓(xùn)費用得話，你付款的合同違約金，不超過，已剩余的勞動合同期限占承諾服務(wù)項目限期的市場份額。

　　假如企業(yè)并沒有給員工上保險、依照承諾發(fā)放工資，員工可以離職，不會受到服務(wù)項目限期的承諾，也不用付款合同違約金。離職時，可以規(guī)定6個月的經(jīng)濟補償。