一、實(shí)習(xí)期之后能解雇員工嗎？

可以，假如用人單位在試崗后將員工開展辭退得話，最先要證實(shí)員工在使用期內(nèi)是不符錄取證實(shí)的，次之是有員工違背企業(yè)的管理制度或是有瀆職假公濟(jì)私的有關(guān)個(gè)人行為，才能將員工開展辭退，要是沒有合理合法的原因開展辭退得話，員工有權(quán)利規(guī)定開展相應(yīng)的賠付。

在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，用人單位才可以解雇員工：

1、勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、員工比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的;

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂勞務(wù)合同的;

6、員工被追究其法律責(zé)任的;

7、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排工作中的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。用人單位在試崗內(nèi)解雇員工，除應(yīng)具有以上法律規(guī)定解雇員工的情況外，還理應(yīng)向員工表明解雇原因。

二、實(shí)習(xí)期被辭退該怎么辦？

員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，最先在聘請(qǐng)時(shí)或簽訂合同時(shí)要確立她們的錄取標(biāo)準(zhǔn);

次之，在使用期內(nèi)，要有嚴(yán)苛不斷的考評(píng)，證實(shí)員工是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)。因而，員工徹底可以對(duì)用人單位在試崗內(nèi)隨便解雇員工的個(gè)人行為說不，就算員工與用人單位對(duì)薄公堂，輸了官司的隱患也在用人單位。

最先實(shí)習(xí)期以內(nèi)，員工假如被用人單位開展辭退得話，用人單位也是要對(duì)員工開展相應(yīng)的賠付，隨后假如在實(shí)習(xí)期完畢以后用人單位將員工開展辭退得話，那麼便要依照宣布員工的賠償來對(duì)員工開展一定的賠付，由于在用人單位實(shí)習(xí)期完畢以后，辭退員工是要有任何理由的。

實(shí)際上在中國(guó)的員工的工作生活中，實(shí)習(xí)期是很普遍的一種情況，可是必須留意的是，即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，員工和用人單位中間也是互負(fù)權(quán)利與義務(wù)的，雙方都理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)的要求，如果是一方存有違紀(jì)行為的，便是要負(fù)責(zé)任的。