一、非全日制日制用人務(wù)必要簽訂合同嗎?

并不是必需的，非全日制日制用人是可以不簽訂合同的，彼此可以根據(jù)口頭協(xié)議，承諾運(yùn)行時(shí)間、工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬等問題。非全日制日制工作中是一種彈性工作制規(guī)章制度，也被稱作鐘點(diǎn)工。指的是在法律法規(guī)上要求的全日制勞派之外，員工與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以鐘頭為公司確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)權(quán)利與義務(wù)的勞派。非全日制日制與全日制勞務(wù)關(guān)系有不一樣的特性，它不適合全日制勞動(dòng)合同書的相關(guān)要求，如勞動(dòng)合同書的方式、工作合同生效、變動(dòng)、消除等。

非全日制日制勞務(wù)關(guān)系可以簽訂口頭上勞動(dòng)合同書，但從質(zhì)證和確保企業(yè)合法權(quán)益考慮，用人單位招收非全日制日制員工，依然必須簽訂書面形式的非全日制日制勞動(dòng)合同書，以確立用人的特性，及其彼此的權(quán)利與義務(wù)。

二、非全日制日制用人交納社保嗎?

依照員工社保的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)需要為員工選購(gòu)社保，尤其是工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，不然發(fā)生必須社保費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)，用人單位要承當(dāng)對(duì)應(yīng)義務(wù)。

1、從業(yè)非全日制日制工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對(duì)已出席過養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

2、從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門研究制定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的非全日制日制員工交納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制日制用人可以不簽勞動(dòng)合同，非全日制日制用人又被稱為零工，必須交納社保，為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利，只需與公司建立了勞務(wù)關(guān)系，無論哪些技術(shù)工種，企業(yè)都要為員工交納社保。若發(fā)生企業(yè)拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會(huì)消費(fèi)者維權(quán)。