一、加班費(fèi)算面對(duì)如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬嗎?

必須的。

1、薪水包含加班工資，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、即然加班費(fèi)屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當(dāng)然包含加班工資。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資可以舉報(bào)企業(yè)嗎?

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)。

員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或是是口頭上的方法舉報(bào)

投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)用人單位的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利遭到影響的客觀事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

對(duì)合乎以下情況的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)之日起5個(gè)工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報(bào)用人單位，且投訴人的合法權(quán)利遭到影響是被舉報(bào)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)的方式所產(chǎn)生的;

(3)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍并由審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管。

對(duì)不符第一款第(1)項(xiàng)要求的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)之日起5個(gè)工作中日內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報(bào)人。

對(duì)不符第一款第(2)項(xiàng)要求的舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織理應(yīng)告之舉報(bào)人更正舉報(bào)原材料。

對(duì)不符第一款第(3)項(xiàng)要求的舉報(bào)，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍的舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織理應(yīng)告知舉報(bào)人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍但不屬于審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管的舉報(bào)，理應(yīng)告之舉報(bào)人往相關(guān)社會(huì)保障部門明確提出。

因此企業(yè)要是要員工加班加點(diǎn)，除開一方面要和員工協(xié)商一致，征詢員工的允許以外，還必須給員工依照主要的加班工資用測算來付加班費(fèi)。薪水里邊包括的不僅有員工自己每一個(gè)月的應(yīng)的收益還包含了記時(shí)計(jì)件工資獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)這些花費(fèi)，因而只需是加班加點(diǎn)獲得的薪水都算得上企業(yè)理應(yīng)交給員工的薪酬。