引言：增加運行時間便是日夜奮戰(zhàn)的含意，加班加點就是指用人單位通過法律規(guī)定準許辦理手續(xù)，規(guī)定企業(yè)員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)作業(yè)的時長。加一點就是指用人單位通過法律規(guī)定準許辦理手續(xù)，規(guī)定企業(yè)員工在正常的工作中日以外增加工作中的時長。

　　增加運行時間的法律法規(guī)

　　增加運行時間的限定

　　《勞動法》第四十一條　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　增加運行時間的容許

　　《勞動法》第四十二條　有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

　　(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　增加運行時間的賠償工資待遇

　　《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　違背施工時間法的法律依據

　　《勞動法》 第九十條　用人單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　《違反<;中華人民共和國勞動法>;行政處罰辦法》第五條 用人單位每日增加員工運行時間超出三小時或每月增加運行時間超出三十六鐘頭的，應給與警示，行政強制執(zhí)行，并可按每名員工每超出運行時間一小時處罰一百元以內的規(guī)范懲罰。