在法定節(jié)假日的情況下，自身就應(yīng)該是員工歇息請(qǐng)假的時(shí)間，但依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，這時(shí)用人公司在符合要求標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，也是能夠 分配員工開展加班加點(diǎn)的。但是這時(shí)，分配了加班加點(diǎn)得話必須另外付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)才行。那到底如何對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)測(cè)算呢?請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握。

一、如何對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)測(cè)算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織 檢舉舉報(bào)。

二、同意加班加點(diǎn)是否有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

實(shí)踐活動(dòng)中，對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)測(cè)算是很重要的，它是員工維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利的反映。但是必須留意，如果是員工自身在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)是不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資的。換句話說在同意加班加點(diǎn)的狀況下沒有加班工資。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，何不立即撥電話資詢大家的在線律師。