實(shí)際工作上，只需是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論是在什么時(shí)間范圍加的班，這時(shí)員工全是能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點(diǎn)以后不給加班工資的狀況，那如果碰到新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資怎么辦呢?詳盡內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹虚_展掌握吧。

一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

二、春節(jié)假期加班費(fèi)要求

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

必須留意，實(shí)際中很有可能發(fā)生員工自身積極同意加班加點(diǎn)的狀況，這時(shí)加了班以后也是不可以向企業(yè)索取加班工資的，由于依據(jù)法律法規(guī)中的要求，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款員工加班工資。假如碰到分配加班加點(diǎn)不給加班工資的狀況，這時(shí)能夠 向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)，乃至能夠 立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，為此維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。