一般如果用人公司分配員工在歇息休假時間內(nèi)增加上班時間，也就是加班加點得話，這時必須付款給員工相對應(yīng)的加班工資。但是針對許多 員工來講并不清楚這一加班費計算規(guī)范是如何的，因而就不清楚企業(yè)付款的加班工資是不是有效。下邊我就來告知大伙兒法律法規(guī)中對加班費計算規(guī)范是怎么要求的。

一、加班費計算規(guī)范是啥

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

加班加點、天賦加點費習(xí)慣性稱加班工資，加班費倍率與計算時間。

1、8鐘頭另加點：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

2、休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水；

3、法定假日加班加點：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日為11天，即：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4、計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

5、綜合性測算施工時間的天賦加點：根據(jù)在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨?，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出21.75天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作天賦加點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，正常情況下員工是有回絕的支配權(quán)的，而如果聽從加班加點分配得話，那也是能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資。但是必須留意，如果企業(yè)在周末分配加班加點，而且以后分配了調(diào)休得話，那這時是能夠 無需付款員工加班工資的。