審核根據(jù)

員工運(yùn)行時(shí)間的定義

公司推行不按時(shí)和綜合性測算綜合工時(shí)制的審核

（一）審批根據(jù)

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

2、原社會保障部《關(guān)于印發(fā) <關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法> 的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）。

（二）員工運(yùn)行時(shí)間的定義

1、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是對于公司因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所采用的一種工資制度。如公司中從業(yè)高端管理方面的工作人員、內(nèi)勤人員、銷貨工作人員、客貨運(yùn)輸工作人員、裝卸搬運(yùn)工作人員、長途貨運(yùn)駕駛員、押送工作人員、醫(yī)務(wù)所工作人員，、飯?zhí)霉ぷ鲉T、浴室工作員等非生產(chǎn)性工作人員可以推行不定時(shí)工作制。

2、綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度

綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是對于公司因工作內(nèi)容的獨(dú)特性，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)自然條件限定的公司一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致，且月均值運(yùn)行時(shí)間不能超過167.4鐘頭（20.92天），主要是交通出行、鐵路運(yùn)輸、船運(yùn)、度假旅游、工程建筑、裝卸搬運(yùn)、制糖業(yè)、產(chǎn)鹽等必須持續(xù)工作，受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域，受電力能源、原料供貨標(biāo)準(zhǔn)限定無法均衡生產(chǎn)的領(lǐng)域、公司，可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度。

（三）公司推行不按時(shí)和綜合性測算綜合工時(shí)制的審核

1、對推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，推行倒班及采用集中化工作中集中化歇息或交替補(bǔ)休、彈性工作等適度方法，保證員工的歇息、假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

2、經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，其工資支付規(guī)范按下列方法明確：用人單位以月或季為企業(yè)綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間一部分，按每超出8鐘頭做為一個(gè)工作中日測算，付款不低于員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資200%的加班費(fèi)；超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間不夠8小時(shí)的一部分，按具體超出工作中時(shí)數(shù)，付款不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%的加一點(diǎn)薪水。工作中日恰好是周歇息日，屬于正常的工作中；工作日是法定節(jié)假日，要根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的要求繳納員工日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水酬勞。

日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法為：員工自己月薪水除于20.92天或167.4鐘頭換算為日薪水或鐘頭薪水。

3、對企業(yè)員工運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度按分類管理的方式開展審核，即地市級國有制及國有控股公司、市區(qū)的合資企業(yè)、外資公司由市人力資源保障審核；縣區(qū)屬公司、民企及不屬市人力資源保障審核的合資企業(yè)、外資公司，由所屬縣區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)審核。審批程序流程為：最先由公司向社會保障行政機(jī)關(guān)寫下申請書，明確提出推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度職位（技術(shù)工種）；對并沒有列入推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度范疇的職位（技術(shù)工種）要推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，還須在申請辦理中表明其原因。社會保障行政機(jī)關(guān)在收到公司的申報(bào)后，要立即科學(xué)研究，謹(jǐn)慎核查，并且于15日內(nèi)審批公司。

4、各個(gè)社會保障行政機(jī)關(guān)在審核時(shí)，對公司運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度的時(shí)限一般未作限定。但公司生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生了轉(zhuǎn)變，原審批的工資制度已不適合公司經(jīng)營活動(dòng)的必須的，公司應(yīng)積極、積極地匯報(bào)社會保障行政機(jī)關(guān)，并立即調(diào)節(jié)工資制度，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)利。

[詳見重慶人力資源保障《關(guān)于審批企業(yè)職工工作時(shí)間制度有關(guān)問題的通知》（2001年6月5日渝勞社辦發(fā)[2001]125號）]