領導尊稱，入職時間、加薪手續(xù)完成。公司準許加薪生效時間、財務誤會批復的內(nèi)容，特申請從某月開始補發(fā)加薪金額、望領導批準。申請人落款。年月日。作為一名勞動者在選擇工作單位及崗位時，一般以薪酬高低作為第一考慮因素，其次就是綜合公司的各方面因素綜合考慮，這時候公司福利就是吸引員工的一大因素。

１、餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；２、健康體檢：年度體檢、常規(guī)體檢等健康關懷；３、交通差旅：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；４、節(jié)日禮品：年節(jié)禮品，春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等。

　　篇一：員工福利申請書

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工　元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計　人，總合計約為　元。請公司領導給予審核批準為盼。

　　特此申請！

　　批準人（簽字）：

　　申請部門：

　　申請時間：

　　篇二：員工福利申請書

　　尊敬的領導：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

　　１、在職已轉正員工福利標準為ｘｘｘ元／每人，人數(shù)為ｘ人，金額為ｘｘｘ元。員工福利申請書。

　　２、入職三個月之內(nèi)或未轉正員工福利標準為ｘｘｘ元／每人，人數(shù)為ｘ人，金額為ｘｘｘ元；

　　３、入職未滿一個月的新員工福利標準為ｘｘｘ元／每人，人數(shù)為ｘ人，金額為ｘｘｘ元。

　　合計金額ｘｘｘｘ元；

　　以上妥否，敬請領導批示！

　　申請部門：

　　申請日期：

　　篇三：員工福利申請書

　　為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成企業(yè)良好的向心力及凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特申請以下福利計劃：

　?。保朗罱禍?/p>

　　在每年的七月至九月之間，日最高氣溫達到３５度以上，公司每月給在戶外項目上的員工發(fā)放固定降溫補貼，具體標準以公司內(nèi)部　商定。

　?。玻驹趩T工結婚、喜添子女、住院，公司向員工贈送禮品或禮金給予關懷。

　?。常膴驶顒?/p>

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司的文化認同感，公司根　據(jù)員工建議不定期組織各種娛樂、文體、或一年一度郊游活動。

　?。矗讵?/p>

　　員工在每月考勤不遲到、不早退的情況下，發(fā)放全勤獎．　福利標準參考表；　福利名稱　防暑降溫費　員工結婚、生子、住院　全勤獎福利標準16元／天（老板最終決定一個月補200）200元－500元100元／月

　　某某公司

　　申請人某某

　　某年某月某日

　　綜上所述，小編給出了員工福利申請書寫作規(guī)范要求，和幾個要求發(fā)放福利申請的范本，可以參照上文，作為一名勞動者都是以薪酬的高低來作為第一考慮因素，所以在書寫員工的福利申請書的時候，要先清除申請的理由事實是什么，因為什么而申請員工福利，而且還要寫清楚員工的，還人數(shù)有福利的發(fā)放方式等。