薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

　　套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　通過(guò)兩者對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會(huì)按照資歷進(jìn)行提升，也就是說(shuō)和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當(dāng)然這個(gè)工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時(shí)間是沒(méi)用的。

　　1、工作人員崗位變動(dòng)后，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。

　　2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)，原薪級(jí)工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資原則上不變；由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，原薪級(jí)工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其中原薪級(jí)工資與新聘崗位相鄰兩個(gè)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)額度相同的（如181元與172元、188元），按照就高的原則確定。按上述辦法，如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級(jí)工資，可比照同等條件人員重新確定。

　　3、工作人員崗位變動(dòng)后，薪級(jí)工資增資額達(dá)到或超過(guò)原薪級(jí)工資一個(gè)級(jí)差的，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；增資額不足原薪級(jí)工資一個(gè)級(jí)差的，第二年可正常增加薪級(jí)工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，薪級(jí)工資是根據(jù)任職年限和套改年限決定的，而且跟工齡也是有關(guān)的，工齡年限越久薪級(jí)工資也是越多的。以上就是小編整理的有關(guān)薪級(jí)工資怎么算，薪級(jí)工資與工齡有哪些關(guān)聯(lián)的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。