薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

　　從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。

　　實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：

　　１、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　２、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　３、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

　?。础⒉筷?duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。

　?。?、國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

　　薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于2020薪級(jí)工資與工齡對照表的全部內(nèi)容了。綜上可知，薪級(jí)工資與工齡是相關(guān)聯(lián)的，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)了一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有很多薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。