按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

　　2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。

　　3、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。

　　1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

　　2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）

　　3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　除去病假、公共假日以及你個人的調(diào)休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過15天的，可酌情扣發(fā)超假期間工資。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　《勞動法》

　　第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！」べY水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，事假扣工資的一般是根據(jù)請事假的天數(shù)扣除工資的，它不像年假和病假可以在休假期間都可以拿到工資報酬。以上就是小編整理的有關(guān)事假怎么扣工資，計算方式是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。