前不久，好幾家新聞媒體公布，一家著名飲品公司于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公司的勞務(wù)糾紛忽然暴發(fā)，原因是上年10月起該企業(yè)強(qiáng)制性推行“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”，變向亂扣加班費(fèi)。綜合工時(shí)制是不是會(huì)變成請(qǐng)求超時(shí)用人的“黑惡勢(shì)力”？是不是會(huì)變成用人單位變向降薪的專用工具？員工的焦慮不無(wú)道理，本市相關(guān)部門也常常收到相近舉報(bào)。

超出法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，加班工資應(yīng)照付

綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工使用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。但是，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不一樣的是，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭（或40小時(shí)）的，超出一部分不當(dāng)作增加運(yùn)行時(shí)間。綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，均按自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款日夜奮戰(zhàn)薪水。在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按不低于薪水的300%付款薪水酬勞。增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

每星期應(yīng)最少分配歇息一天

工作監(jiān)管部門最近收到一員工舉報(bào)，體現(xiàn)其所屬企業(yè)存有請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，且未全額付款加班工資，監(jiān)管部門快速干預(yù)。經(jīng)調(diào)查，該公司因?yàn)樽罱盏揭还P大訂單信息，規(guī)定20名員工每日運(yùn)行時(shí)間由原先的8鐘頭增加至10鐘頭，并撤銷周六、周日的正常的歇息，加班工資每個(gè)月只派發(fā)100元，這樣的事情已經(jīng)連續(xù)了2個(gè)半個(gè)月左右，且屬于強(qiáng)制加班加點(diǎn)，許多員工人體已經(jīng)不能承擔(dān)那樣的勞動(dòng)效率。而企業(yè)責(zé)任人卻稱，已向本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)過(guò)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，并得到準(zhǔn)許。

工作監(jiān)管部門對(duì)該企業(yè)給與警示，并下發(fā)整頓命令書，規(guī)定公司立即糾正目前的工資制度。工作監(jiān)管部門稱，為維護(hù)職工的身體健康，我國(guó)對(duì)員工的運(yùn)行時(shí)間進(jìn)行明文規(guī)定，且用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一天。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的條件下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭。盡管該企業(yè)向勞作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)過(guò)綜合工時(shí)制，并預(yù)存了加班工資，可是其作法奪走了員工歇息假期的支配權(quán)。

節(jié)日加班加點(diǎn)，只是補(bǔ)休是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的

張先生上年3月面試到一餐飲業(yè)當(dāng)主廚，彼此簽署了歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書，合同書中有關(guān)薪水酬勞和運(yùn)行時(shí)間作了下列承諾：張先生每個(gè)月的穩(wěn)定薪水為2000元，其所處職位推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，并經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)審核。因?yàn)樵摬惋嫎I(yè)設(shè)立在景區(qū)周邊，度假旅游高峰期尤其是法定節(jié)假日人流量大，張先生只能在法定節(jié)假日再次工作。企業(yè)盡管為他布置了補(bǔ)休，但并沒(méi)有派發(fā)加班費(fèi)。2022年3月，張先生以公司未付款法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)為由以書面形式告知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，與此同時(shí)規(guī)定企業(yè)支付法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司回絕付款加班費(fèi)，張先生遂申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁單位覺(jué)得，公司認(rèn)為只需給了林某充足的補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)，就可以不會(huì)再付款加班費(fèi)，這類認(rèn)知是失誤的。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度只容許企業(yè)對(duì)員工平常增加運(yùn)行時(shí)間開(kāi)展補(bǔ)休，并沒(méi)有要求公司可以對(duì)員工法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)開(kāi)展補(bǔ)休。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，屬于正常的工作中；工作日恰好是法律規(guī)定節(jié)日時(shí)，用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定付款薪水酬勞。用人單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。