一、怎樣恢復(fù)勞動合同書關(guān)聯(lián)

修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的證件有依據(jù)規(guī)定簽訂合同，而且給予身份證正反面等材料。訴訟的裁決書或是離婚判決書裁定理應(yīng)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的，那麼員工和公司的勞務(wù)關(guān)系自該裁判文書奏效之日起當(dāng)然修復(fù)，恢復(fù)的法律效力溯及到用人單位一方違反規(guī)定消除之日，那麼針對這段時間的薪資待遇有關(guān)福利都應(yīng)當(dāng)全額的補(bǔ)領(lǐng)給員工。

二、申請恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系的前提條件是啥?

當(dāng)用人單位單方面終止勞動合同，組成違反規(guī)定辭退的情形下，依據(jù)《勞動合同法》第48條的要求，員工有2種挑選來保護(hù)自身的利益：

1、規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi);

2、規(guī)定企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。

從以上要求得知：企業(yè)如違反規(guī)定解除合同的，員工可以規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。員工申請執(zhí)行修復(fù)勞務(wù)關(guān)系裁定的，立案偵查單位一般應(yīng)予立案偵查。實行單位根據(jù)加強(qiáng)與工作監(jiān)管部門的相互配合、對用人單位的法人代表執(zhí)行司法部門強(qiáng)制執(zhí)行措施等方法，促進(jìn)用人單位積極執(zhí)行修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的裁定;的確無法實行的，可根據(jù)釋明等方法，正確引導(dǎo)員工再行提起訴訟解除勞動關(guān)系并獲得賠償，或規(guī)定用人單位付款薪水酬勞等。

三、怎樣申請恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系申請強(qiáng)制執(zhí)行?

員工申請仲裁的，仲裁委裁定規(guī)定用人單位修復(fù)其勞務(wù)關(guān)系的，用人單位不實行的，員工可以申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行或是立即去用人單位處工作。

1、僅有人民法院執(zhí)行庭有申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;仲裁裁決書或人民法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費(fèi)，另一方擔(dān)負(fù)(某些地方規(guī)定申請者先墊款執(zhí)行費(fèi)，實行后再退還讓你);

3、可以封查別人的銀行賬戶、車子、工業(yè)廠房、應(yīng)收帳款等財產(chǎn)。因此申請強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，申請者必須盡量多的給予他的銀行賬戶或別的資產(chǎn)的信息內(nèi)容，以供法院執(zhí)行工作人員去盡早實行;

4、必須申請者寫一份強(qiáng)制性執(zhí)行申請書(人民法院有樣版，到那抄錄一份就可以)、給予身份證掃描件、裁決書或裁決書的影印件及另一方的資本狀況。

總的來說，現(xiàn)實生活中員工和用人單位通常會由于各種各樣因素而消除員工的勞動合同書，如果是違背解除勞動關(guān)系的，用人單位要對員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如員工不愿終止合同，想修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的，就必須達(dá)到對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，不然將不具有法律法規(guī)確保經(jīng)濟(jì)效益。