一、員工違背企業(yè)準(zhǔn)則可以解雇嗎?

員工違背公司規(guī)章制度與要求的，可以辭退。

員工有在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的、員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的用人單位可以解除勞動關(guān)系。

二、員工違背公司規(guī)章制度與要求被辭退可以不發(fā)工資嗎

員工違背公司規(guī)章制度與要求被解雇的，務(wù)必發(fā)放工資，除非是給公司產(chǎn)生了損害。

《工資支付暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。用人單位應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、職工代表大會或是其它方式商議制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關(guān)報備。

各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實行。

總的來說，員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。企業(yè)的規(guī)章制度與要求并并不是我國法律法規(guī)的，像企業(yè)章程及其企業(yè)每個部門間的規(guī)章制度，全是企業(yè)按照實際情況自主要求的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層管理者，一般員工都必須遵循公司的管理制度，但企業(yè)的規(guī)章制度跟要求不可以侵害員工合法權(quán)利。