用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法的。

　　雙方簽訂有勞動合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。

　　員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計算。

　　試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資／21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎金、全勤之類）的話（1500／21.75×15）＋（2000／21.75×6）＝1586.2元。

　　也就是說周一至周五每天8小時，超過8小時算加班

　　加班費是1.5倍　計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數(shù)..

　　周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日　如五一　、十一、就是三倍　。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

　　最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動法規(guī)定怎么降工資的相關(guān)內(nèi)容，工資屬于勞動合同中的重要條款，如果用人單位單方面降工資則屬于違法行為，勞動者可以要求賠償，如果想要降工資只能與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后才能進(jìn)行變更，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。