月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５

　　出勤天數(shù)乘以日工資即為出勤工資。

　?。?、工資總額由六個部分組成：　（１）計(jì)時工資；　（２）計(jì)件工資；?。ǎ常┆劷穑弧。ǎ矗┙蛸N和補(bǔ)貼；?。ǎ担┘影嗉狱c(diǎn)工資；?。ǎ叮┨厥馇闆r下支付的工資。

　?。?、工資總額不包括的項(xiàng)目：

　?。ǎ保└鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；

　　（２）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

　　（３）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

　?。ǎ矗﹦趧颖Ｗo(hù)的各項(xiàng)支出；

　　（５）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

　?。ǎ叮┏霾罨锸逞a(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

　　（７）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

　?。ǎ福徺I本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　?。ǎ梗﹦趧雍贤坡毠そ獬齽趧雍贤瑫r由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

　　（１０）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

　　（１１）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

　　（１２）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

　　（１３）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，正常工資每日不超過８小時，加班每日不超過３小時，因此每日合計(jì)不超過１１個小時。但也不是天天都可以加班３個小時，因?yàn)閯趧臃ㄍ瑫r規(guī)定每個月加班不超過３６個小時，即最多１２天里可以每天上班１１個小時。并且，《勞動法》規(guī)定，加班必須按照規(guī)定給予加班工資（雙休日加班可以調(diào)休）。前７天是否按小時計(jì)算工資，這可以協(xié)商，只要你愿意、單位愿意即可，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　出勤工資即為勞動者出勤天數(shù)乘以約定的日工資即為出勤天數(shù)工資，在勞動者按照規(guī)定完成工作，用人單位不得克扣勞動者工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定出勤工資怎么算”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。