2、繳費單位帶繳費年度1月份應發(fā)工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤后，辦理繳費手續(xù)。

　　現行的事業(yè)單位主要分為三類：

　　1、行政類事業(yè)單位;2、經營服務類事業(yè)單位;3、公益類事業(yè)單位。

　　其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

　　繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險繳費的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險結算方式不一樣。事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行差額結算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。

　　如果是臨聘人員，按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

　　《勞動法》實施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費基數和當地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，補繳基本養(yǎng)老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。

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