問：我是一家新成立公司的人力資源主管，近期大家企業(yè)已經招生保安工作人員。在其中保安晚班值班人員工作時長擬從夜里五點至第二天早晨九點（夜里是可以休息的），她們值夜班時長若按實測算，則有16個鐘頭，但這當中還包括夜里睡覺時長。大家計劃將晚間工作人員按一個車次測算，并不了解這符不符法律法規(guī)的要求？

答：現階段在我國的法規(guī)對員工推行的施工時間制具體有三種：①標準工時制②不按時工作時間制③綜合工時制。依據貴司保安工作人員晚間值勤狀況，貴司可選用第①和第②種施工時間制，但選用這二種施工時間制的結果是不一樣的。

依據社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通告第五問：“什么企業(yè)員工可推行不定時工作制？答：不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯(lián)，沒法按規(guī)范運行時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。例如：公司中從業(yè)職業(yè)經理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和獨特工作中類型的個人崗位的員工，汽車駕駛員等，可推行不定時工作制。由于每一個公司的具體情況不一樣，公司可根據以上標準融合公司的實際情況開展科學研究，并按相關要求審批。”貴司保安工作人員是屬于非生產性值班人員，是可以推行不按時工作時間制的。但貴司若準備對晚間值勤保安選用不按時工作時間制，則需要依據《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的要求向所在區(qū)域、縣的勞動部門酒宴并且經過其批核側后方可推行。若允許推行不按時工作時間制，則貴司對晚間工作人員可以按一個車次測算。

不然貴司理應按標準工時制測算值勤保安的勞動量，應將門衛(wèi)工作時長按實測算，即應按16鐘頭計，企業(yè)應按每星期工作中40鐘頭來分配門衛(wèi)工作。