在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)章制度歸納如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊罘绞郊案犊顣r(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)一次性付款，用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

2、付款規(guī)范、測(cè)算規(guī)范及約束性要求。

①按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②測(cè)算規(guī)范為：?jiǎn)T工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

③唯一的約束性要求：?jiǎn)T工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，付款的最期限不超過(guò)十二年。

3、向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

(1)用人公司未按勞動(dòng)合同書(shū)約向員工定給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)用人公司未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)用人公司未依規(guī)為員工交納社保的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因用人公司緣故導(dǎo)致工作無(wú)效合同而員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的。

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的。關(guān)鍵有：

①用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

②用人公司違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

③用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

④用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

(7)用人公司與員工協(xié)商一致，由用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿(mǎn)期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，由用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的。但此類(lèi)消除也要額外用人公司應(yīng)提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，即可消除;

(9)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位后仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的。此類(lèi)情況仍然規(guī)定用人公司提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，即可消除;

(10)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，而由用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的。此類(lèi)情況也規(guī)定用人公司須提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水，即可消除。

(11)勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期后，用人公司未予續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的?？墒?，假如用人公司以保持或是提升 原勞動(dòng)合同書(shū)承諾的標(biāo)準(zhǔn)而向員工明確提出續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而導(dǎo)致工作終止合同的，不對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(12)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的；

(13)因有些人企業(yè)被依規(guī)宣布破產(chǎn)而導(dǎo)致工作終止合同的;

(14)因用人公司被注銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用工位決策提早散伙而導(dǎo)致工作終止合同的情況;

4、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《勞動(dòng)合同法》未對(duì)附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出要求，可是考慮到《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》一部分條文仍然合理，因而，附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一新項(xiàng)目仍然存有。用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩?lái)源于。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在企業(yè)成本費(fèi)中稅前列支，不可占有企業(yè)按照規(guī)定占比應(yīng)獲取的福利花費(fèi)。