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假如用人公司在法律法規(guī)范疇內(nèi)分配員工加班加點得話，那這時也就必須付款員工相對應(yīng)的加班工資才行。而在預(yù)估加班工資的情況下，必須先掌握清晰實際的計算方式是如何的。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為大伙兒產(chǎn)生2017年加班費計算方式的內(nèi)容，協(xié)助你掌握相關(guān)內(nèi)容。

一、加班費計算方式是如何的

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、員工能不能回絕加班加點

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務(wù)必是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

諸位有需要的話能夠參照了解一下。實踐活動中法律法規(guī)授予了員工回絕加班加點的支配權(quán)，而企業(yè)也不可以由于員工回絕加班加點而將其解雇，不然就需要擔(dān)負不好的法律依據(jù)。自然在不一樣時間范圍加班加點的，這時法律法規(guī)中要求的加班工資規(guī)范不太一樣。