員工離職，法定節(jié)假日的工資也正常計(jì)算，10月份國(guó)慶放zhi假期間，如果是調(diào)休假期正常工作的，也要正常發(fā)放。如調(diào)休未履行的假期，則工資不予計(jì)算。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)。

　　公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

　　離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

　　另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。

　　1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給員工發(fā)。

　　2、如果公司給員工上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把員工的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果員工的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。員工如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那員工的新公司就沒(méi)法給員工上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來(lái)就沒(méi)有給員工上保險(xiǎn)，那就無(wú)所謂了。

　　3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明員工是肯定沒(méi)的的了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。

　　4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是員工辭職，就沒(méi)有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無(wú)故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”,那么員工以后會(huì)很受影響。

　　5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。

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