合同期內(nèi)降薪這是涉及勞動(dòng)合同的變更的，是需要和勞動(dòng)者商量的，不能直接通知變更的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下： 在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　用人單位降薪通常采用的理由是有用人自主權(quán)。依據(jù)是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》作出如下規(guī)定：

　　關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)

　　由此可見(jiàn)，用人自主權(quán)有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動(dòng)者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　用人單位降薪也必須依照法律的規(guī)定的程序進(jìn)行，如果在實(shí)際工作中，有用人單位但方面宣布降薪，勞動(dòng)者可以不于接受，并且向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行原有合同或者申請(qǐng)賠償。

　　如果用人單位按照法律規(guī)定裁員，也必須對(duì)員工支付賠償金，勞動(dòng)法也有相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　合同期內(nèi)降薪屬于對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，一般情況下必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且采用書(shū)面形式才能夠?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行變更，一些特殊情況用人單位可以單方面對(duì)勞動(dòng)者降薪。以上是小編合同期內(nèi)降薪的介紹，如果還有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)咨詢律師。