當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候，申請(qǐng)拖欠工資勞動(dòng)仲裁是十分重要的。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。

　　1、申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

　　2、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

　　3、開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

　　4、調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于單位拖欠工資可以仲裁嗎的相關(guān)內(nèi)容。我們國(guó)家的法律制度還是比較健全的，尤其是著重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，所以要是有單位惡意拖欠員工的工資的話，一定要及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要回自己的工資。