廣東勞動(dòng)局和社保廳文檔

粵勞社[2003]98號(hào)

全國(guó)各地級(jí)以上市人力資源保障(勞動(dòng)部門、社保中心)：

自《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的新工資制度執(zhí)行至今，大部分公司都可以嚴(yán)格遵守我國(guó)的施工時(shí)間要求，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，維持雇傭關(guān)系的融洽平穩(wěn)?？墒牵彩怯幸恍┕緵](méi)經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許，私自推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，或是隨便擴(kuò)張推行的范疇；也有的公司逼迫員工增加上班時(shí)間，或是增加上班時(shí)間大大的超過(guò)相關(guān)法律法規(guī)容許的范疇；有的公司分配員工加班加點(diǎn)后不按照規(guī)定付款加班費(fèi)。這種違紀(jì)行為，比較嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)人民的合法權(quán)利，危害了公司和時(shí)代的平穩(wěn)。為了更好地更好的確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)就嚴(yán)苛依規(guī)實(shí)施我國(guó)工資制度相關(guān)問(wèn)題通告如下所示：

一、嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)要求，科學(xué)安排員工的上班時(shí)間。各種公司都務(wù)必堅(jiān)決貫徹實(shí)施國(guó)家和省相關(guān)上班時(shí)間的要求，一切個(gè)人和單位都不可私自或隨意分配員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間。公司如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，要增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)和員工商議后，才可適度增加上班時(shí)間，但增加上班時(shí)間一般每日不能超過(guò)一小時(shí)，因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下能延長(zhǎng)上班時(shí)間，但每日不能超過(guò)三小時(shí)，每月總計(jì)不能超過(guò)三十六鐘頭(《勞動(dòng)法》第四十二條要求的情況以外)。分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。歇息日分配員工工作的，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。針對(duì)推行計(jì)件工資制的員工，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)范上班時(shí)間的要求有效明確勞動(dòng)定額；針對(duì)生產(chǎn)工藝不可以終斷，需24個(gè)小時(shí)持續(xù)工作的職位，公司應(yīng)推行多班工時(shí)制度，靈便分配輪班制，如推行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)"方法等，嚴(yán)禁“輪班制”持續(xù)輪番工作的個(gè)人行為，保證員工每月最少有一個(gè)持續(xù)24個(gè)小時(shí)的休息日。

二、加強(qiáng)對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核和管理方法。滿足條件推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，市直屬企業(yè)報(bào)省社會(huì)保障廳審核；市(地市級(jí)以上，相同)、縣屬公司各自報(bào)市、縣市級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核。針對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，因?yàn)橥獠吭虻奈：Γa(chǎn)制造目標(biāo)不均衡性的公司的一部分員工，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)嚴(yán)苛審核后，可以參考綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的方法執(zhí)行。對(duì)經(jīng)準(zhǔn)許推行(或參照實(shí)行)不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)確定其技術(shù)工種和工作人員，不可混崗混員，不得私自不斷擴(kuò)大；與此同時(shí)要在確保員工身心健康、充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。針對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款加班費(fèi)。周期時(shí)間內(nèi)遇法律規(guī)定假期日工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款加班費(fèi)。對(duì)從業(yè)第三級(jí)以上(含第三級(jí))精力勞動(dòng)效率的本職工作的員工每日上班時(shí)間不能超過(guò)11鐘頭，并且每星期最少有一個(gè)持續(xù)24個(gè)小時(shí)的休息日。

三、不斷完善工時(shí)管理和監(jiān)督機(jī)制。各個(gè)勞保局門要加強(qiáng)政策法規(guī)的主題教育，正確引導(dǎo)和監(jiān)管公司創(chuàng)建員工工作時(shí)間規(guī)定的注冊(cè)規(guī)章制度。公司要書面形式紀(jì)錄員工上班時(shí)間狀況，并儲(chǔ)存報(bào)備。激勵(lì)公司推行上下班時(shí)間電子器件打卡簽到等創(chuàng)新管理方式。

四、增加對(duì)公司違紀(jì)行為的依法查處幅度。各個(gè)勞保局門應(yīng)把公司實(shí)行工資制度狀況做為社會(huì)保障稽查監(jiān)督的核心內(nèi)容之一，嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，增加行政執(zhí)法幅度，立即審理員工的檢舉舉報(bào)，嚴(yán)厲查處企業(yè)違反我國(guó)施工時(shí)間要求的個(gè)人行為，并依照《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))要求懲罰對(duì)導(dǎo)致員工損害或違反規(guī)定雇傭童工的，應(yīng)從重處罰。要加強(qiáng)對(duì)公司不斷完善工時(shí)管理規(guī)章制度和加班加點(diǎn)工資發(fā)放制度狀況的監(jiān)督管理，對(duì)未創(chuàng)建工時(shí)管理規(guī)章制度而不屬實(shí)給予相關(guān)施工時(shí)間材料的用人單位，應(yīng)勒令其糾正，未在要求時(shí)間內(nèi)糾正的，依照《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條的相關(guān)要求給予懲罰，切實(shí)保障職工的合法權(quán)利。