勞動者即使在用人單位工作不滿一個月的，根據(jù)按勞分配原則，也應當支付勞動者實際工作天數(shù)的勞動報酬。

　　根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　?。薄⒂萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

　　２、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

　?。?、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

　?。础嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原問則，實行同工同酬?！」べY水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條

　　國家實行最低工資保障答制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)鼗刈畹凸べY標準。

　　第四十九條

　　確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用；

　?。ǘ┥鐣骄べY水平；

　?。ㄈ﹦趧由a(chǎn)率；

　?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；

　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差答異。

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