用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。

　　《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者不為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原問則，實行同工同酬。　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條

　　國家實行最低工資保障答制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當(dāng)?shù)鼗刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十九條

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用；

　?。ǘ┥鐣骄べY水平；

　?。ㄈ﹦趧由a(chǎn)率；

　?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；

　?。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差答異。

　　即使勞動者工作不滿一個月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的實際工作天數(shù)的工資作為勞動者的勞動報酬，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定上幾天班必須給工資嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。