全年按６月、７月、８月、９月４個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。

　　勞動者保障：

　　日最高氣溫達(dá)到４０℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。

　　日最高氣溫達(dá)到３７℃以上至４０℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過５小時，１１時至１６時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達(dá)到３５℃以上至３７℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

　　備注：

　　用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于３３℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　勞動法中對于用人單位發(fā)放降溫費并沒有明確的規(guī)定，但是對于用人單位安排勞動者進(jìn)行

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到３５℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定?！∈彝饴短熳鳂I(yè)人員高溫津貼每人每月不低于６０元；在３３℃（含３３℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于４５元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　有些用人單位認(rèn)為高溫費作為一項工資福利可以不發(fā)放，但實際上高溫費早已作為勞動者報酬的一部分被勞動法所規(guī)定在特殊職業(yè)的勞動報酬中了。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定降溫費發(fā)放幾個月”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。