根據(jù)工資發(fā)放暫行條例規(guī)定，勞動者即使在用人單位工作一天的，也應(yīng)當(dāng)在離職時為其辦理工資的結(jié)算及社保的轉(zhuǎn)移。

　　一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月２２天，每天８小時，超過８小時以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。

　　法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，除基本工資外還應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的報酬。

　　《勞動合同法》

　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之始就要為勞動者計算工資，一些單位規(guī)定的不發(fā)放工資的試崗期是并不符合標(biāo)準(zhǔn)的，對于這類情況在與用人單位協(xié)商不明時就要進(jìn)行勞動仲裁。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定干多久有工資多少”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。