基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

　　它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?。保梗梗澳辏痹拢比疹C發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（１９９０年１月１日局令第１號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。

　　１、《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

　　２、《工資支付暫行規(guī)定》第７　條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

　?。?、《工資支付暫行規(guī)定》第１５條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>

　?。?、所謂“無(wú)故拖欠”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定的工資可由基本工資及績(jī)效共同組成，其中基本工資一般為無(wú)責(zé)底薪，是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人能力所制定的用工成本。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法怎樣定義基本工資”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。