勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　?。痢才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬；

　?。?、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；

　　Ｃ、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２０．９２×３００％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２０．９２×２００％。

　　２０．９２是月工資天數(shù)，也可按一般２０．７５天計(jì)算。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬．

　　用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有３個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　用人單位可以自行在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)規(guī)定全勤獎(jiǎng)、打車報(bào)銷、出差補(bǔ)貼等等福利，但對(duì)于安排勞動(dòng)者加班的必須按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定有全勤獎(jiǎng)嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。