勞動(dòng)者在請(qǐng)長期病假期間用人單位也是要按勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放比例進(jìn)行勞動(dòng)者病假期間的工資發(fā)放。

　　１、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資：

　?。ǎ保┻B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的６０％；

　　（２）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的７０％；

　　（３）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的８０％；

　　（４）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的９０％；

　?。ǎ担┻B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的１００％。

　?。病⒒疾×鶄€(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

　?。ǎ保┻B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的４０％；

　　（２）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的５０％；

　　（３）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的６０％。

　　短期病假的，一般由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，有些用人單位會(huì)規(guī)定每月有一天帶薪病假。

　　勞動(dòng)者工作期間需要進(jìn)行長期醫(yī)療期的，應(yīng)該按勞動(dòng)者在用人單位工作年限及實(shí)際工作年限計(jì)算勞動(dòng)者醫(yī)療期時(shí)長。醫(yī)療期最長不得超過２４個(gè)月。

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［１９９４］４７９號(hào)）第３條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個(gè)月到２４個(gè)月的醫(yī)療期：

　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個(gè)月；五年以上的為６個(gè)月。

　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個(gè)月，五年以上十年以下的為９個(gè)月；十年以上十五年以下為１２個(gè)月；十五年以上二十年以下的為１８個(gè)月；二十年以上的為２４個(gè)月。

　　勞動(dòng)者病假最長為２４個(gè)月。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)病假扣全勤嗎”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解用人單位在長期病假期間不得扣除勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者申請(qǐng)短期病假時(shí)，應(yīng)該按照公司規(guī)章制度進(jìn)行申請(qǐng)并且判斷是否有薪資發(fā)放，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。