全勤獎的發(fā)放及扣除是按照用人單位規(guī)定的規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)放及扣除。

　　全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　工資，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。

　　工資總額由六個部分組成：

　　（１）計時工資；

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　?。ǎ矗┙蛸N和補貼；

　　（５）加班加點工資；

　　（６）特殊情況下支付的工資

　　《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動者在達(dá)到用人單位規(guī)定得情形下可以領(lǐng)取相應(yīng)補貼，在達(dá)到扣除條件時可以被扣除相應(yīng)的補貼，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定什么情況下扣全勤”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。