首先，我們要明白的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（１０４天）÷１２月＝２１．７５天。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），其中月工資收入指的是最低標(biāo)準(zhǔn)月薪，也就是不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的。

　　工資應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　《工資發(fā)放暫行條例》

　　第三條　本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定日薪怎么算”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解勞動(dòng)者在約定以日結(jié)工資時(shí)，日薪資的計(jì)算是以勞動(dòng)者約定的數(shù)額發(fā)放或以規(guī)定的月公司除以相應(yīng)應(yīng)出勤的２１．７５天，如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。