一、《勞動(dòng)法》最新工作時(shí)間規(guī)定

　　（一）國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　（二）用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　?。ㄈ┕疽蛏a(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　?。ㄎ澹┯邢率銮闆r之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　２、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　３、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　?。┯萌藛挝徊荒苓`背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　二、國(guó)務(wù)院辦公廳全新工作時(shí)間規(guī)定

　?。ㄒ唬﹩T工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭。

　?。ǘ┰谔貏e情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少上班時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　?。ㄈ┮蚬ぷ鲀?nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

　?。ㄋ模┮磺袀€(gè)人和單位不可隨意增加員工上班時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　?。ㄎ澹﹪?guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)實(shí)際情況靈便分配周歇息日。

　　總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)工作時(shí)間制。在我國(guó)現(xiàn)階段推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有前提的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。若不可以的也應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求分配上班時(shí)間。