在我國勞動(dòng)法要求的工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第１７４號）的要求，我國目前推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有一些公司因工作特性和制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)確保員工每日工作中不超過８鐘頭、每星期工作中不超過４０鐘頭、每星期最少休息一天。

公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，且滿足條件的經(jīng)社會(huì)保障部門許可能夠推行綜合工時(shí)制規(guī)章制度，即各自以月、季、年等為周期時(shí)間，綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。換句話說，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超出８鐘頭（或４０鐘頭），但綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不能超過３６鐘頭。假如在整體綜合性計(jì)算周期內(nèi)的具體均值上班時(shí)間數(shù)量不超過該周期時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性計(jì)算周期內(nèi)的某一實(shí)際日（或周、或月、或季）超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其不超過一部分不可視作增加上班時(shí)間。

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