法律法規(guī)分析

從目前國(guó)家規(guī)定看，推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工是沒(méi)有加班工資的。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條要求，企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。不按時(shí)施工時(shí)間制就是指依據(jù)法律法規(guī)在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下執(zhí)行的，每日無(wú)固定不動(dòng)上班時(shí)間，適用因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒(méi)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的一種工作中日程安排。企業(yè)以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。而原社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。換句話說(shuō)，推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工，不論是工作中日加班加點(diǎn)或是歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)，也沒(méi)有加班工資。因而，你一直在工作中日和歇息日加班加點(diǎn)，是拿不上加班工資的。

網(wǎng)民歷經(jīng)

某貨運(yùn)物流公司經(jīng)本地工作行政機(jī)關(guān)審批同意，對(duì)公司的送貨員、裝卸搬運(yùn)工等職位推行不按時(shí)施工時(shí)間制。我于2014年4月進(jìn)到該公司做庫(kù)房裝卸搬運(yùn)工，簽署了2年期的勞動(dòng)合同書(shū)。由于公司業(yè)務(wù)流程忙碌，我基本上沒(méi)有固定不動(dòng)的工作時(shí)間，有時(shí)候值班經(jīng)理一個(gè)電話，就算是半夜三更因?yàn)槲覄?wù)必快速趕來(lái)庫(kù)房開(kāi)始工作。工作一年多來(lái)，我的日均上班時(shí)間都超出了8鐘頭，乃至法定節(jié)假日也得工作，而加班工資一分錢(qián)都沒(méi)有。我規(guī)定公司計(jì)付被拒絕，公司的原因是該職位推行的是不按時(shí)施工時(shí)間制。我想問(wèn)一下，推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工是不是能夠認(rèn)為加班工資?

在最終，必須留意的是，推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工，盡管不享有加班費(fèi)，但用人公司理應(yīng)選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方式 ，確保員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)。假如有沒(méi)有什么不明白的，能夠來(lái)資詢。