昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區(qū)火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業(yè)意向。此外，與往年相比，本屆秋招會上，用人企業(yè)給出的工資待遇也普遍有所提高。

用人單位薪酬普遍比去年上漲40%

昨日8時許，秋季人才交流會還沒有開幕，眾多求職者就已早早來到火炬廣場尋找心儀的崗位。特別是一些省內知名企業(yè)的招聘展臺前，都被至少二三十名求職者圍得水泄不通。

面對眾多的求職者，各企業(yè)紛紛直接亮明工資待遇，向求職者拋出了橄欖枝，“酒店管理月薪2500~3000元”、“技術人員月薪3000至3500元”、“業(yè)務員底薪1800元加提成”……

“人才庫”吸引許多應聘者登記求職信息

“考慮到物價上漲的因素，為了更好地吸引人才，今年我們開出的薪酬也提高了400元。某咨詢公司招聘專員丁先生介紹，去年該公司招聘一名中專以上學歷的文員時，開出的工資為1200元，而今年已經漲到了1600元。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著物價的不斷上漲，與往年相比，用人企業(yè)給出的工資也水漲船高，用人單位的工資普遍增加了三四百元，與去年相比，上漲幅度在40%左右。

為引人才招聘方大打“福利牌”

此次人才大集，記者還發(fā)現(xiàn)，從整體招聘來看，今年的企業(yè)所提供的崗位對工作經驗的要求頗高，基本上都是要求有一至兩年的工作經驗，特別是高端人才缺口較大。為了吸引這些有工作經驗的“成手”，很多企業(yè)在提高工資的同時，也在福利待遇上做足了文章。

“五險一金齊全”、“有年終獎”、“有話補”、“周六日雙休、享受國家法定節(jié)假日”、“免費提供食宿”……記者采訪發(fā)現(xiàn)，在高物價的背景下，為消除外地人才在本地就業(yè)成本較高的顧慮，很多企業(yè)都對有經驗的求職者開出了“免費提供食宿”的條件。即使沒有能力提供免費食宿，很多企業(yè)也開出了“提供飯補”、“提供車補”的優(yōu)厚待遇。

河北搜才網運營經理邱瑞分析說，崗位月薪和福利的上漲一方面是由于經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，另一方面則是與春招主要面向應屆畢業(yè)生群體相比，秋招時很多企業(yè)的招聘范圍都鎖定了有工作經驗的“成手”。