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企業(yè)求職

企業(yè)求職自我介紹 在競爭日趨增大的今天,學歷早已不是用人單位考核求職者 的唯一標準,更重要的是個人能力的體現(xiàn)。

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員工福利平臺：：教你怎樣高效率電話面試

電話面試一般是做為當場招聘面試的原曲，對求職者開展一次基本的調查，盡管有當場招聘面試的最終監(jiān)督，但合理的電話面試不但能夠為當場招聘面試出示合理的參考文獻，還能對求職者有一個基本的了解，掌握應聘求職沖...

員工福利平臺：達標HR必知必會的5項常用工具

1)招聘面試的STAR標準什么叫STAR標準?說白了STAR標準，即Situation(場景)、Task(每日任務)、Action(行動)和Result(結果)。Situation(場景)：在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內以前做了的某件關鍵的且能夠...

2020年應聘者薪酬預估2000元

大城市才市應聘求職年報昨日“公布”：大部分應聘者都一改以往“好高騖遠”，想要從矮層學起；較難應聘求職的領域關鍵集中化在交通出行、貿易及咨詢業(yè)。昨日公布2009年度大城市才市數據分析報告預測分析，2020年大...

[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業(yè)薪酬普遍上漲

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[文圖]那樣談薪水確保能取得成功

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匯總HR和求職者談薪酬的七大工作經驗

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招騁提問技巧

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HR六種提問方式的利弊

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六步招聘技巧認別有效優(yōu)秀人才

針對HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標準應用到實際的面試中，進而使面試越...

怎樣做一個聰明的招騁官？

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