2011年12月8日，北京市——第二屆國民生產總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會之薪酬分派以民為本在人民大學逸夫國際會議中心舉辦。本次社區(qū)論壇由國務院辦公廳國有資產處置監(jiān)管聯(lián)合會研究所與人民大學我國社保研究所協(xié)同舉辦，由中國技術專業(yè)的薪酬福利門戶網——中華民族薪酬網籌辦。

國民生產總值分配問題歷年來遭受黨和國家的高寬比關心，胡錦濤主席，溫家寶總理等黨和政府領導人員，各自在不一樣的場所就國民生產總值分配問題發(fā)布了自身的見解。

尤其是2011年7月1日，胡錦濤主席在慶賀我黨創(chuàng)立90周年交流會上的重要批示強調，要自始至終把人民的利益放到第一位，要堅持不懈發(fā)展趨勢為了更好地老百姓、發(fā)展趨勢依靠群眾、發(fā)展趨勢成效由老百姓共享資源，增加稅收制度調整幅度，毫不動搖走實現(xiàn)共同富裕路面。

一切為了更好地老百姓，為了更好地老百姓的一切，把完成好、維護保養(yǎng)好、發(fā)展趨勢好最眾多老百姓的共同利益做為一切工作中的立足點和著力點，保證權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

融合這屆社區(qū)論壇主題風格“薪酬分派以民為本”，參會特邀嘉賓廣泛認為，從宏觀經濟上講，調整相對應的財政局稅收優(yōu)惠政策，根據(jù)免減稅款乃至給與政府補貼等方式，幫扶不一樣領域的有關企業(yè)發(fā)展趨勢，如公益慈善、小型微利企業(yè)領域等，以推動學生就業(yè)、達到城鎮(zhèn)居民的服務項目要求，而且，推進經濟體制改革創(chuàng)新，調節(jié)稅收制度構造，以提升一般住戶和員工在國民生產總值分派中的比例是一個關鍵發(fā)展趨勢。

從外部經濟視角講，企業(yè)務必盡早變化邏輯思維，將人力資源管理作為一種資產，而不是一種易耗品，把高固定不動薪酬(肯定總數(shù))作為員工的支配權、企業(yè)的責任，要應用全方位薪酬的觀念，更為注重非貸幣要素，用非貸幣酬勞來提升業(yè)績考核，煽動員工持續(xù)造就，在造就中共享，用比較有限的成本費得到無盡的業(yè)績考核。把高固定不動薪酬做為員工的支配權，使員工與企業(yè)變成利益共同體，以完成企業(yè)與員工的雙贏。

這屆社區(qū)論壇是第二屆社區(qū)論壇，本論壇已在國民生產總值分派行業(yè)造成了重特大危害，對推動社會經濟發(fā)展趨勢具有了積極主動的促進功效，遭受了各界人士的廣泛關心與廣泛支持。此次社區(qū)論壇特邀嘉賓來源于產、學、研各行各業(yè)的知名人物，尤其是原全國人民代表大會常務委員會副委員長蔣正華在百忙中抽出來時間親臨社區(qū)論壇，并發(fā)布了重要批示，對國有制企業(yè)分配機制改革創(chuàng)新明確提出了意見與建議。

中華民族薪酬網創(chuàng)辦人兼我國國民生產總值分派社區(qū)論壇理事長文盡在專家教授在此次社區(qū)論壇中也強調，企業(yè)要盡早轉變觀念，由原先的人力資源管理變化為人力資源管理方法，變?yōu)楸竟芾矸椒楫a出率管理方法，真真正正完成員工與企業(yè)做到互利共贏。

另外文專家教授對此次交流會舉辦的獲勝舉辦十分令人滿意，也謝謝社會各界領導干部的關心與適用，并將一直維持交流會的學術研究、公信力，構建一個企業(yè)、政府部門和有關工作人員討論稅收制度難題的平臺，以促進全部社會發(fā)展的工業(yè)發(fā)展。