?。?、注意搜集保存好證據(jù)，比如你的出勤記錄、任命書(shū)、員工花名冊(cè)等，尤其是出勤記錄，一定要把這些證據(jù)留好，最好是有公章的。

　?。?、離開(kāi)公司時(shí)最好讓公司給你開(kāi)具一份欠薪證明，或者留好離職手續(xù)等。

　?。?、如果到時(shí)候公司不給你開(kāi)工資，你直接帶好這些證據(jù)去勞動(dòng)局投訴。

　　４、你可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該公司，或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　?。?、你完全可以提出辭職而且不需要交付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第三項(xiàng)：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　如果你沒(méi)有以上證據(jù)，也可以直接去勞動(dòng)局投訴，但要找至少３名能給你證明的同事。

　　拒絕支付工資的行為違法。

　　拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>　　三、拖欠發(fā)放工資的如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　拖欠發(fā)放工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體流程入下：

　　１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)２份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息

　?。?、提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；

　?。?、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；

　?。础⑸暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)不給工資怎么辦的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，企業(yè)不給工資的話是可以保存好相關(guān)的證據(jù)然后投訴或者起訴來(lái)處理的。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。